Saúde Mental nas Organizações
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Atendimento emergencial para colaboradores em momentos de crise emocional
Temas como inteligência emocional, comunicação assertiva, gestão do estresse e mais
Identificamos níveis de estresse, burnout, ansiedade, depressão e pressão no trabalho, conforme exigências legais
Diagnóstico completo sobre a percepção dos colaboradores em relação à empresa e ao ambiente de trabalho
Aumento de faltas e licenças médicas pode indicar desgaste emocional, estresse elevado e sobrecarga. Quando vários colaboradores começam a se afastar em curto intervalo, é um sinal claro de que o ambiente não está saudável e precisa de intervenção.
Cansaço extremo, irritabilidade, queda no desempenho, dificuldade de concentração e sensação de esgotamento constante são indícios de burnout. Quando isso aparece em mais de um colaborador, é urgente investigar os fatores emocionais e organizacionais envolvidos.
Quando tarefas simples começam a demorar mais, prazos passam a ser descumpridos e a equipe perde ritmo, geralmente há fatores emocionais ou ambientais influenciando. A queda de produtividade raramente é apenas técnica — costuma ter origem na saúde mental e no clima do time.
Discussões frequentes, clima de tensão e dificuldade de colaboração mostram que a equipe está trabalhando sob pressão, comunicação falha ou falta de alinhamento. Conflitos são sintomas de que algo mais profundo precisa ser ajustado.
Informações que se perdem, retrabalhos constantes e ruídos entre setores são sinais de que a comunicação interna não está funcionando. Quando isso acontece, o estresse aumenta, a produtividade cai e os conflitos se intensificam.
Quando a equipe perde brilho, energia e vontade de contribuir, algo está drenando a motivação interna. Sentimentos de exaustão, apatia e desânimo indicam que a saúde emocional dos colaboradores está comprometida e precisa de atenção imediata.
Menos faltas e licenças médicas relacionadas à saúde mental.
Colaboradores saudáveis emocionalmente entregam mais e com mais qualidade.
Ambiente mais leve, colaborativo e com melhor comunicação
Empresas que cuidam das pessoas atraem e retêm talentos com mais facilidade
Cumprimento da NR-01 reduz a chance de ações judiciais por negligência psicossocial.
Funcionários mais motivados e comprometidos com os objetivos da organização
Avaliações psicossociais fornecem dados concretos para ações estratégicas
Menos conflitos e mais cooperação entre setores e lideranças.
